Als Vereinigung zertifizierter Wirtschaftsmediatoren e.V. haben wir es uns seit 2006 zur Aufgabe gemacht, die Verbreitung und Anwendung von Wirtschaftsmediation in der Wirtschafts- und
Arbeitswelt zu fördern und Mediation als alternative Streitbeilegungsmethode in der Öffentlichkeit bekannt zu machen.
In diesem Sinn verfolgen wir insbesondere folgende Aufgaben:
Denn: Der ehrbare Kaufmann streitet sich nicht - er vergleicht sich!
Die Kunst des Miteinander-Redens [mehr]
finden Sie [hier]
- 22. Oktober 2024: Online-PeerGruppen-Treffen u.a. zum Thema Fortbildungs-Anforderungen gem. ZMediatAusbV [mehr]
15 JAHRE VEREINIGUNG ZERT. WIRTSCHAFTSMEDIATOREN E.V. -
ein Geburtstagsrückblick [mehr]
Sie möchten sich über Konfliktmanagement und Mediation informieren? Unsere praxisnahen Beiträge und Tipps finden Sie in der Rubrik Für Hilfesuchende.
Benötigen Sie einen qualifizierten Mediator mit fundierter IHK-Ausbildung – der möglichst genau zu Ihrem konkreten Anliegen passt? Dann hilft Ihnen unser spezieller Service, die Mediatoren-Suche.
Die Mediation und andere Verfahren der Streitbeilegung
Kriterien für einen kompetenten Mediator
Was ist eine Mediation?
Voraussetzungen einer Mediation
Die Vorteile der Wirtschaftsmediation
Mediation statt Rechtsstreit – Das neue Mediationsgesetz
Der Kurzfilm "Streit schlichten - Mediation bei der IHK Darmstadt" erläutert kurz und komprimiert, wie Mediation funktioniert.
Was spricht für virtuelle Unterstützung in der Mediation?
Seit dem „Lockdown“ ist eine unglaubliche Vielzahl und Vielfalt von Online-Aktivitäten und Web-Seminar-Angeboten zu beobachten. Deshalb richtete die Frankfurt-RheinMain-Peergruppe der Wirtschaftsmediatoren (IHK) an ihrem virtuellen Treffen am Tag der Mediation den Fokus auf das Thema "was spricht für virtuelle Unterstützung in der Mediation?" Konklusionen und "Findings"
Viele versichern sich gegen Risiken, denn sie haben einen aufmerksamen Blick auf Gefahren und scheuen spekulative Wagnisse. Im Umgang mit Menschen jedoch sind sie sich oft nicht bewusst, dass sie ständig spekulieren und damit Beziehungen aufs Spiel setzen. Fatale Fehlspekulation.
In einer dreiteiligen Reihe stellen wir Ihnen mit dem „Harvard Konzept sachgerechten Verhandelns“ eine Alternative vor, die zeigt, dass Offenheit und Fairness langfristig zu besseren Ergebnissen führt: Klug verhandeln.
Verhandlungstrick: Durch Interessensgegensätze zum Verhandlungserfolg
Verhandlungstrick: Die BATNA-Lösung – Flexible Strategie statt fixer Idee
Verhandlungstrick: Die Macht der Tagesordnung
Verhandlungstrick: Vermeintlich unverrückbare Tatsachen geschaffen
Hier finden Sie als MediatorInnen unser pragmatisches Formblatt zur Dokumentation von Mediationen. Darüber hinaus als Beispiel die Dokumentation einer Mediation in einem Kleinunternehmen
Franchise-Verträge mit Mediationsklausel
Energiewende: Unterstützung zur Versachlichung von Debatten
Bessere Unternehmenskultur schaffen
Teil 1: Auf die harte Tour: Wenn Verhandlungen zum Positionsgeragel
geraten
Teil 2: Mit harten Positionen auf verlorenem Posten
Teil 3: Der Kuchen ist größer als du denkst
Wirtschaftsmediation – Umdenken bei Umgang mit Konflikten
Mit harten Positionen auf verlorenem Posten
Show me the money – Kosten der Wirtschaftsmediation
Loblied auf den Konflikt
Wie kommt der Zündstoff in die Zahnpastatube?
Streitigkeiten im Bau und Anlagenbau – wie gehen Sie damit um?
Senkung von Konfliktkosten durch Mediation
Verständigung über Verständigung – ein philosophischer Impuls zur Frage nach der Möglichkeit von Mediation
Diese Klausel gehört in jeden Vertrag!
Die Wirtschaftsmediatoren (IHK) empfehlen, in jeden Vertrag folgende Mediationsklausel aufzunehmen:
"Die Vertragsparteien verpflichten sich, im Falle einer sich aus diesem Vertrag ergebenden oder sich darauf beziehenden Streitigkeit eine Mediation durchzuführen, bevor sie bei einem ordentlichen Gericht (oder Schiedsgericht) Klage erheben."
Konflikte sind wie Schnürsenkel -
wer sie offen lässt, droht zu stürzen.